In meinen mehr als 35 Jahren Berufserfahrung als 
freiberuflicher Instrukteur für Führungskräfte und Mitarbeiterführung, haben sich gerade in den Letzten Jahren, durch den Fachkräftemangel, die Anforderungen an die Führungskräfte gewandelt.
Fachkräfte werden überall gesucht und dadurch haben sich die Ansprüche der Mitarbeiter an die Führungskräfte eines Unternehmens geändert. 

Wertschätzung und ein entsprechender Umgang werden heute von den Mitarbeitern erwartet. Wird diese Erwartungshaltung ignoriert, kommt es zu Spannungen und Mitarbeiter neigen dann dazu, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

Diese Entwicklung wird sich in den nächsten Jahren fortsetzen und einer neuen Studie zufolge vertrauen nur noch 20% der Mitarbeiter ihren Führungskräften, welches das Problem noch verstärken wird. 
Durch eine zeitgemäße Führungsmethode verringert sich die Kündigungsrate und die wenigen Neuanstellungen werden gut eingebunden. Die nicht unerheblichen Kosten einer neu zu besetzenden Stelle entfallen.

Der Zeitaufwand einer entsprechenden Schulung der Führungskräfte ist gering.  

Die Wissenschaft der Menschenführung stellte fest, dass gute Mitarbeiterführung die Kündigungsrate der Mitarbeiter deutlich senkt, den Krankenstand verringert und die Motivation, sowie das Vertrauen in die Führungskräfte stärkt.

Gute Führung erfordert nach wissenschaftlichen Erkenntnissen:
Wertschätzung, Vertrauen und gute Kommunikation.

Zeitgemäße und bewährte Mitarbeiterführung ist schnell und einfach zu erlernen.